Was sie zu unserem Recruiting-Prozess wissen sollten
- Sie bekommen nach Bewerbungseingang ein zeitnahes Feedback.
- Wir nehmen uns die Zeit Sie kennenzulernen und führen mit Ihnen Gespräche und Interviews zur Identifizierung beruflicher Stärken und Präferenzen.
- Unsere Gespräche finden ohne Eignungstests und Trainings statt.
- Wir prüfen mit Ihnen zusammen Ihre Zeugnisse und Beurteilungen.
- Gerne geben wir Ihnen auch Hilfestellung beim Optimieren der Bewerbungsunterlagen.
- Wir erklären Ihnen wie wir vorgehen, damit Sie ein genaues Bild von unserer Dienstleistung erhalten.
- Sie bekommen zu jeder Zeit Informationen über Ihren Bewerberstatus.
- Wir unterbreiten Ihnen passgenaue, adäquate Stellenangebote.
- Wir stellen Ihr Bewerberprofil bei unseren Kunden vor.
- Wir erstellen von jedem Bewerber ein eigenes Profil, nur dieses wird an den Kunden gesendet. Bestehende Datenschutzgesetze werden selbstverständlich eingehalten.
- Wenn Sie es möchten, bekommen Sie von uns ein Coaching für das Vorstellungsgespräch beim Kunden.
- Sie werden von uns zum Erstgespräch beim Kunden begleitet.
- Wir prüfen mit Ihnen zusammen mögliche Förderungen für Schulungen durch die Arbeitsagentur.
- Wir begleiten Sie während der gesamten Bewerbungsphase.
- Wir zeigen Ihnen Chancen auf.
- Wir prüfen passgenau Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Sollte es einmal nicht gleich beim ersten Kundengespräch klappen, suchen wir nach Rücksprache mit Ihnen weitere interessante Vakanzen für Sie.